skip to Main Content

Vrei sa te angajezi in UE? Afla conditiile legale de angajare

Când angajați lucrători trebuie să îi informați în scris cu privire la condițiile de muncă. În mod ideal, ar trebuie să le oferiți aceste informații înainte de a-și începe activitatea sau în prima zi de lucru. În unele țări din UE, aveți la dispoziție un interval cuprins între 1 săptămână și 2 luni pentru a face acest lucru.

Contractele de angajare sau orice alte documente scrise care confirmă condițiile de lucru – cum ar fi scrisorile de angajament – trebuie să conțină cel puțin următoarele informații sau să facă trimitere la legislația relevantă:

  • părțile semnatare ale contractului de muncă (angajator și angajat)
  • locul de desfășurare a activității – dacă acesta nu este fix, trebuie să precizați că angajatul va lucra în mai multe locuri și să indicați unde se află sediul întreprinderii
  • titlul, gradul, categoria corespunzătoare locului de muncă sau fișa postului/ o scurtă prezentare a sarcinilor de îndeplinit
  • data începerii contractului
  • durata preconizată, dacă este vorba de un contract temporar
  • numărul de zile de concediu anual plătit
  • durata perioadelor de preaviz pe care trebuie să le respecte angajatul și angajatorul, în cazul rezilierii contractului de muncă
  • salariul de bază inițial, frecvența cu care se efectuează plata, alte elemente componente ale remunerației
  • durata zilei sau a săptămânii normale de lucru (numărul de ore)
  • prevederile acordurilor colective de muncă, dacă este cazul.

În ceea ce privește concediile anuale, durata perioadelor de preaviz, timpul de lucru și remunerația, este suficient să faceți trimitere la legislația națională/regională și la dispozițiile administrative relevante.

Unele țări din UE aplică norme simplificate în cazul angajaților care lucrează maximum 1 lună sau al celor care lucrează mai puțin de 8 ore pe săptămână.

Back To Top